个人所得税失信将重罚！还不赶快了解一下-宝园

更新时间：2019/9/3 15:22:56信息编号：2056-547799

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详细介绍

近日，国家发改委办公厅、国家税务总局办公厅联合发布《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知》Ctb。宝园小编为大家划重点：（I33OI6I6OO9）

一、总体要求

通知指出，各地区、各部门要建立健全个人所得税纳税信用记录，完善守信激励与失信惩戒机制，加强个人信息安全和权益维护，有效引导纳税人诚信纳税，公平享受减税红利，推动税务领域信用体系建设迈上新台阶。

开展个人所得税纳税信用建设，要坚持依法推进原则，严格依照法律法规建立健全个人所得税纳税信用机制;

要坚持业务协同原则，充分发挥各业务主管部门在个人所得税纳税信用建设中的组织引导和示范推动作用，形成个人所得税纳税信用建设合力;

要坚持权益保护原则，注重纳税人信息安全和隐私保护，健全信用修复机制，维护纳税人合法权益。

二、建立个人所得税纳税信用管理机制

(1)全面实施个人所得税申报信用承诺制。

(2)建立健全个人所得税纳税信用记录。

(3)建立自然人失信行为认定机制。

三、完善守信联合激励和失信联合惩戒机制

(1)对个人所得税守信纳税人提供更多便利和机会来自www.xbaixing.com。

(2)对个人所得税严重失信当事人实施联合惩戒。

四、加强信息安全和权益维护

(1)强化信息安全和隐私保护。

(2)建立异议解决和失信修复机制。

五、强化组织实施

(1)加强组织领导和统筹协调。

(2)加强纳税人诚信教育。

其中，“对个人所得税严重失信当事人实施联合惩戒”，尤其需要关注欢迎www.xbaixing.com。

对个人所得税严重失信当事人实施联合惩戒，具体指的是，

税务部门与有关部门合作，建立个人所得税严重失信当事人联合惩戒机制，对经税务部门依法认定，在个人所得税自行申报、专项附加扣除和享受优惠等过程中存在严重违法失信行为的纳税人和扣缴义务人，向全国信用信息共享平台推送相关信息并建立信用信息数据动态更新机制，依法依规实施联合惩戒。

2019年以来，个税下调、社保剧增，企业面临用人成本高的问题越来越严重。再加上个人所得税纳税信用管理机制的出现，在用工方面，企业必须慎重对待员工个税问题。

用工成本居高不下，员工薪资、五险一金等显性成本不断升高，人员闲置、离职等隐性成本也不容忽视。众多因素叠加起来，导致企业往往因’用人’而陷入两难境地。但实际上，企业用工的核心是需要有人按照要求完成工作，而非需要正式的员工来自www.xbaixing.com。基于这个核心点，企业是否可以做到既不用大量的正式的员工，又能保证高质量完成工作呢?

企业经营过程中还面临的问题：内部闲散资源，如何调动积极性?离职兼职资源，如何有效利用?外部自由职业者，如何进行管控?

在这样的情况下，企业用工模式亟待转型，“灵活用工”则以一种更加高效、更加灵活、更加精准的姿态出现在企业面前，形成新的社会协作方式，推动企业用工方式转型升级。

通过灵活用工模式，企业不用大量的正式员工，就能高效高质的完成工作任务，在降低企业成本、提高企业运营效率的同时，实现人才资源与企业用工需求的精准对接，达到人才资源的合理配置及最大化利用。

受益于就业市场结构的调整，以及企业对灵活用工需求的进一步增加，灵活用工的市场规模也实现快速增长。数据显示，

2012—2016年，中国灵活用工市场年均复合增长率约为16%;

2016年，灵活用工市场规模达到260.5亿元。

预计2016—2025年，中国灵活用工行业年均复合增长率将达到23%;

到2025年，中国灵活用工市场规模将达到1660亿元。

在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中小百姓网。比如有名的滴滴，它有那么多司机，有一句经典的名言得到流传：“做最大的出租车公司没有自己的出租车”;还有Airbn，最大的酒店公司没有自己的酒店。

还有像代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV也都有大量运用灵活用工。不管是外卖平台的骑手还是直播行业的主播们，他们并没有跟平台本身签合同领工资，更像是通过平台获得劳务报酬。

灵活用工即一种灵活的新型用工模式，它区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

宝园小编给大家列举两个灵活用工的案例，这样将会更具象一些小百姓网www.xbaixing.com。